久久99精彩视频I一区二区在线视频观看I色爽黄I里番精品3D一二三区I97人人爽人人爽人人爽I色播AVI超碰精品在线Ijizz97I123AV视频视频I精品人妻一区二区三区奶水I情趣视频久久I秋霞成人午夜鲁丝一区二区三区

賽辰聯系方式

2024年東莞市新時代新引進創新人才綜合補貼申報公告

  為進一步推動我市深化創新驅動、助力實現高質量發展,根據《東莞市新時代創新人才引進培養實施方案》(東府﹝2018﹞106號)精神,現將2024年東莞市新時代新引進創新人才綜合補貼有關事項公告如下:

  一、時間安排

  受理時間:2024年7月6日—8月18日。

  二、新時代新引進創新人才綜合補貼相關事項

 。ㄒ唬┦芾矸秶

  東莞市用人單位(黨政機關和財政全額供養事業單位除外)于2017年1月1日至2021年12月31日新引進的具有碩士及以上學位,或具有中級以上職稱的人才,或上年度在我市繳納個人所得稅不低于3萬元的人才,并已成功申領首期申請的。其中,以中級職稱或上年度在我市繳納個人所得稅不低于3萬元的人才,所在單位須符合限定用人單位范圍(詳見附件1)。

  (二)辦理條件

  1.人事檔案關系在我市;

  2.2017年1月1日至2021年12月31日引進我市(引進時間以首個我市用人單位為其繳納社會保險的起始時間為準);

  3.與我市用人單位(黨政機關、財政全額供養事業單位除外)簽訂3年或以上勞動合同,在該單位工作并依法繳納社會保險滿1年;其中,具有中級職稱,或上年度在我市繳納個人所得稅不低于3萬元的人才,僅限在《東莞市新時代引進創新人才綜合補貼限定用人單位范圍名單》(附件1)工作的人才。

 。ㄈ┭a貼標準、方式及需提交材料

條件類別

最高補貼額度

補貼方式

備注

正高級職稱

30萬元/人

分5年等額發放


副高級職稱或博士

(不分正副高級的高級職稱人才按副高級標準補貼)

20萬元/人

分5年等額發放


碩士

6萬元/人

分3年等額發放


中級職稱或上年度在我市繳納個人所得稅不低于3萬元

6萬元/人

分3年等額發放

限定用人單位范圍(詳見附件1)


  備注:1.新引進人才綜合補貼每人限申領一次。符合條件且具有我市戶籍的新引進人才可申領最高補貼額度的100%,符合條件的非我市戶籍的新引進人才可申領最高補貼額度的40%。綜合補貼分3或5年等額發放的,每年需申請一次。2.新引進人才按“就高從優不重復”的原則享受市財有關人才政策待遇,重復部分予以核減。

  個人申請的申請材料目錄

材料名稱

要求

原件(份/套)

紙質/電子版

申請表

如實填寫附件2申請表的個人基本信息,打印后貼上近半年大一寸彩色照片,申請人本人簽名蓋指模并由所在企業單位負責人簽字蓋公章后彩色原件提交。

1

電子版

居民身份證

提交時須彩色原件掃描上傳,證件須在有效期內。

1

電子版

勞動合同

提交時須彩色原件掃描上傳。

1

電子版

戶口本(非必要材料)

如選擇戶籍地在莞,須提供戶口本扉頁(戶頭頁)及申請人信息頁面原件,戶籍不在莞,須提供該項材料(非必要提交材料)。

1

電子版

在莞開戶銀行卡

建議首先提供社保卡賬戶(或一類銀行賬戶)。

1

電子版


  備注:本次申請只受理后續期數的申請,為簡化申請材料,條件類別材料不要求再次提交,如審核時需補充,請按審核意見提交。

  三、辦理程序

  (一)發布公告

  市人力資源和社會保障局發布申報公告。

  (二)網上申報

  符合條件的申請人,填寫申請表,經單位負責人確認無誤后簽字并加蓋公章,準備相關材料,登錄“東莞智慧人才服務平臺”門戶網站(網址:https://dghrss.dg.gov.cn/dgyc/cms) 按要求提交申請材料,逾期將無法申請。申請人須明確本人人事檔案管理單位,并正確填寫人事檔案管理單位信息,填報信息不真實、不準確的,影響后續審核及補貼支付,由申請人承擔后果。成功提交申請的,可通過微信小程序“就莞用”查詢審核進度。進入小程序,按“東莞人社業務查詢——人才補貼和服務選擇”的路徑,登錄后查詢對應申報記錄。

 。ㄈ╂偧墝徍

  申請人成功提交資料后,由用人單位所屬各鎮(街道)人力資源和社會保障分局和松山湖黨建工作辦公室(組織人事局)審核申報材料的完整性、真實性和是否符合有關條件。

 。ㄋ模┦屑墝徍撕秃藢

  市人力資源和社會保障局會同用人單位所屬各鎮(街道)人力資源和社會保障分局和松山湖黨建工作辦公室(組織人事局)、有關部門及單位核實申請人的檔案情況、戶籍情況,并按照相關規定在線審核申報材料。

 。ㄎ澹┕久麊渭罢髑蟾鞑块T意見

  市人力資源和社會保障局將擬通過的申請人員名單向社會公示5個工作日,公示無異議后征求有關部門意見,收集相關部門意見后確定補貼名單。

 。┵Y金下達撥付

  市人力資源和社會保障局會同市財政局向各鎮街(園區)下達市級承擔的補貼資金,各鎮街(園區)根據規定配套補貼資金,由各人力資源和社會保障分局、松山湖黨建工作辦公室(組織人事局)會同各財政分局、東莞松山湖高新技術產業開發區管理委員會財政國資金融局向個人撥付補貼資金。

  四、特別說明

 。ㄒ唬┥暾埲诵璋囱a貼申報要求提供材料,對于戶籍、人事檔案等信息,個人要嚴格按規定如實填寫及提供。對隱瞞或虛報相關信息,提供虛假申報資料的,經查實,取消申請資格,對已撥付的財政補貼資金予以追繳;構成犯罪的,依法追究相應法律責任。

 。ǘ┍敬紊暾垉H受理《東莞市新時代創新人才引進培養實施方案》(東府﹝2018﹞106號)實施有效期內符合政策條件的往期未完成期數的申請,不再受理首期申請。

  六、咨詢電話及聯系地址

  咨詢可撥打用人單位所屬人力資源和社會保障分局、松山湖黨建工作辦公室(組織人事局)電話,咨詢電話及地址詳見附件3。

  附件: 

  1. 東莞市新時代引進創新人才綜合補貼限定用人單位范圍名單.xlsx

  2.東莞市新時代新引進創新人才綜合補貼申請表.docx

  3.東莞市新時代創新人才綜合補貼各鎮街(園區)咨詢電話及受理地址.docx

東莞市人力資源和社會保障局

2024年7月5日

QQ在線客服

點擊這里給我發消息 在線客服1

微信客服

微信客服
掃碼加客服微信

服務電話咨詢

400-004-1069

服務營業時間

9:00-12:00,13:30-18:00

主站蜘蛛池模板: 91九色在线观看 | 国产清纯白嫩初高生视频在线观看 | 精品丝袜国产自在线拍av | 国产午夜麻豆影院在线观看 | 成人第一页 | 国产精品网页 | 国产免费黄视频 | 污污内射久久一区二区欧美日韩 | 国产乱人偷精品免费视频 | 国产一级做a爰片在线看免费 | 久久2| 久久视频在线视频 | 国产午夜亚洲精品aⅴ | 午夜视频 | 猫咪www免费人成人入口 | 少妇大胆瓣开下部自慰 | 中文字幕av日韩精品一区二区 | 人人妻人人添人人爽欧美一区 | 真人抽搐一进一出视频 | 亚洲va欧美va人人爽午夜 | 香蕉视频免费在线 | 日韩卡二卡三卡四卡永久入口 | 乱人伦中文无码视频在线观看 | 99精品视频在线观看免费 | 亚洲国产一区二区三区四区四季 | 亚洲国产精品嫩草影院永久 | 7777久久久国产精品消防器材 | 2022国产在线无码精品 | 夜鲁鲁鲁夜夜综合视频 | 国产成人综合久久精品推荐 | 国产精品点击进入在线影院高清 | 性――交――性――乱a | 国产精品久久久久久久久久久久人四虎 | japanese久久 | 久操色| 香蕉久久久久久av成人 | 456欧美成人免费视频 | 尤物99久久国产综合精品 | 精品无码久久久久久久久久 | 国产在线视频网站 | 精品国产乱码久久久久久红粉 | 国产日韩欧美一区二区宅男 | 亚洲欧美韩国 | 在线看片免费人成视频久网下载 | 亚洲欧美日本久久综合网站 | 免费看久久 | 无码一区二区免费波多野播放搜索 | 呻吟对白激情videos | 欧美极品少妇感bbbbbb | 综合国产视频 | av中文天堂在线 | 色五月丁香五月综合五月亚洲 | 亚洲精品国产精品国自产观看浪潮 | 97超碰国产精品最新 | 亚洲精品1卡2卡三卡4卡乱码 | 亚洲愉拍99热成人精品 | 69大东北熟妇高潮呻吟 | 国产一在线精品一区在线观看 | 亚洲精品久久久久久久蜜臀老牛 | 亚洲婷婷五月综合狠狠 | 欧美性视频在线 | 91在线视频在线观看 | 中文字幕日韩精品欧美一区蜜桃网 | 丝袜 亚洲 另类 国产 制服 | 国产一级免费不卡 | 在线播放成人av | 日韩精品人妻无码久久影院 | 首页 综合国产 亚洲 丝袜 | 国产激情无码视频在线播放 | 污18禁污色黄网站免费 | 亚洲99久久无色码中文字幕 | 免费大片av手机看片不卡 | 成人在线a | 国产精品福利自产拍在线观看 | 夜夜嗨av禁果av粉嫩avhd | 国产精品久久久久久影院8一贰佰 | 九一黄色| 日本一区不卡在线观看 | 欧美日韩综合精品 | 亚洲2021av天堂手机版 | 中文字幕亚洲精品日韩 | 人人狠狠综合久久亚洲 | 欧美成人免费夜夜黄啪啪 | 午夜视频免费在线观看 | 亚洲图色av | 日本一级淫片免费啪啪琪琪 | 久久久久麻豆v国产精华液好用吗 | 欧美激情小视频 | 亚洲视频一区二区在线观看 | 粗大猛地挺进娇喘啊在线视频 | 亚洲午夜福利精品无码不卡 | 欧美另类v | 精品少妇爆乳无码av无码专区 | 999国产在线 | 日韩无码在钱中文字幕在钱视频 | 欧美成人日韩 | 国产成+人+综合+欧美亚洲 | 99re久久精品国产首页 | 国产成人精品久久一区二区 |